我國的封箱機等包裝機械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是讓國人為之自豪的，從最初的弱小發(fā)展為如今的世界性高地位，是封箱機人用汗水和淚水共同鑄造而成的。這個的包裝機械行業(yè)之所以能夠獲得如此迅速的發(fā)展，很重要的一部分因素是我國廉價生產(chǎn)材料和勞動力優(yōu)勢，隨著行業(yè)的發(fā)展，中國的低成本優(yōu)勢正在消失，想要保持包裝機械行業(yè)的發(fā)展勢頭，企業(yè)應該不斷地升級，更多地參與到設計、包裝以及市場的過程當中，而這個過程的參與，人才資源是關(guān)鍵所在。
制造業(yè)人才缺乏已經(jīng)是一個老問題。隨著房價高漲，生活成本提升，不少制造業(yè)企業(yè)面臨著“招工難，留人難”的問題。面對這樣的問題，企業(yè)也在努力探索自己的“人才經(jīng)”。面對經(jīng)驗習慣國內(nèi)人才普遍較少的問題，廣大企業(yè)實行了一套從培訓到招聘的完整的技術(shù)人才培訓體系。企業(yè)通過校園招聘或社會招聘招來一些沒有經(jīng)驗的人才，對參加培訓的學生實行一對一的教學，讓學生在實戰(zhàn)中學習，打好基礎，等培訓結(jié)束后這些學生已經(jīng)不再是一個生手。這樣的培訓效果還是不錯的。為解決企業(yè)的人才難提供了一個緩沖過渡。
封箱機行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素在于人才，如果這個問題解決好了，不僅可可以曾強企業(yè)現(xiàn)在的競爭力，對于未來的發(fā)展也是大有裨益的，不管是想站在國內(nèi)市場的尖端，還是進軍國際市場，人才戰(zhàn)略都是一個根本性的戰(zhàn)略。
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